1、找到符合H-1B簽證要求的工作。
    是雇主支持的工作簽證的申請，只有符合H-1B要求的職位才能順利拿到批復。那么在找工作的時候需要特別注意的是雇主給你職位是否符合H-1B的要求。H-1B要求職位需要專業性知識才能履行的職位。指該職位需要工作者在理論上和實踐上都擁有專業性知識。比如說，工程師、教授、研究員、計算機程序員和其他專業人才。那么你所找到的職位是否符合H-1B關于專業知識的要求直接決定了這個職位是否可以幫你拿到H-1B簽證。勞工部對不同的職位有不同的專業知識的要求。我們建議在接受職位之前請律師對職位進行評估，確定是符合H-1B要求的職位后再進行后續的準備。
    2、爭取符合H-1B簽證要求的工資。
    要求雇主必須付給該外籍員工不低于當地現行工資標準的報酬?，F行工資標準是美國勞工部根據勞工市場信息在某一時間段，某一地區，某一職位所得出的普遍工資標準?，F行工資標準隨著地域和職位的不同而不同。在和雇主討論薪水的時候，最好了解當地現行工資的最低標準，只有爭取到了最低現行工資，才有可能順利拿到簽證。我們建議提前請律師提供現行工資的信息，以便在申請開始之前做好準備。
    3、審查自己是否擁有履行該職位職務的學歷。
    拿到合適的職位后，外籍員工應該確認自己擁有至少學士學位或者同等學歷來履行職務。比如，如果拿到了軟件工程師的職位，外籍員工至少需要和電腦相關的本科或同等學歷；會計職位要求本科或同等的會計方面的學歷。一個只擁有電腦學歷的人是很難憑借會計職務取得H-1B工作簽證的。所以你的學歷必須和職位對口。
    4、爭取雇主對H-1B簽證的支持。
    很多雇主并不了解H-1B對雇主責任義務的要求，也不了解H-1B申請名額和遞交申請窗口的信息，因此如果事先沒有詳細告知雇主H-1B的要求，在律師開始準備H-1B時，雇主往往會因為對H-1B的缺乏了解而重新考慮是否支持辦理H-1B。
    如果出現這種情況，對于外籍雇員來講就很被動了，一方面是無法耽誤的時間，另一方面是很難說服的雇主。同時很多雇主會因此認為外籍雇員缺乏和雇主的溝通技巧而重新考慮是否繼續雇用這個雇員。
    我們建議一旦工作敲定，一定事先讓律師和雇主溝通H-1B申請的程序，要求和雇主應該承擔的費用。在沒有疑義的情況下開始申請會減少很多的麻煩，也會得到雇主及時的配合。
    5、申請開始的時間表。
    一旦敲定工作和雇主對H-1B的支持，越早開始準備越好。最晚開始準備H-1B的時間為每年的3月10日。如果雇主可以全力配合，申請還是有可能在4月遞交出去的。但是如果你的雇主可能需要更多的時間準備文件，應該打好足夠的提前量，爭取主動。
    6、在尋找律師進行評估時，提供給律師你的簡歷，職位，職務，薪水，工作地點的郵政編， 雇主網站信息以便律師一次性給你所有你敲定工作所需要的信息。
    7、如果可能找到多個工作和多個雇主支持H-1B簽證，可以遞交多個H-1B申請，這樣可以大大增加抽到名額的機會。但是注意同一個雇主只能遞交一個H-1B申請。

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