加拿大技術人才短缺企業大幅提高員工工資
據《財經郵報》報導，這家總部位于安省奧克維爾的公司的總裁達里爾?斯佩克特(Darryl Spector)表示，由于年長人才庫已經萎縮，只能求助于年輕、相對缺乏經驗的工人，可能是因為退休率加快。他將工資提高了約10%，在某些情況下，他還為過去只有兩周假期的新手增加了一周的假期。
加拿大勞動力市場出現了一個奇特的現象，第二季度有超過80萬個職位空缺，但仍有140萬處于工作年齡的加拿大人失業。但全國各地的雇主表示，他們對人才的需求沒有得到滿足。斯佩克特目前正試圖填補10個職位，即使在提高員工起薪和增加假期之后也是如此。
經濟學家正試圖弄清楚發生了什么。加拿大銀行將7月份的工資增長描述為“溫和”。根據蒙特利爾銀行的一份報告，官方數據顯示，薪水以每年約3%的速度增長，但這是夏天的數據，為這篇報導接受采訪的六位高管表示，他們的薪酬提高了10%至50%。
一些人將工作崗位無人填補歸咎于疫情下的福利政策，他們認為這些福利政策讓工人容易待在家里領取政府補助。其他人則將其歸咎于美國公司，這些公司利用“網上隨處工作”文化從加拿大競爭對手那里挖人。
根據加拿大商業發展銀行的一份新報告，勞動力市場在2020年初已經處于不穩定狀態。該銀行首席經濟學家皮埃爾?克萊魯(Pierre Cléroux)在報告中表示：“隨著經濟的復蘇，這種工人的短缺正達到令人擔憂的高度，這使經濟增長面臨風險，并損害了加拿大企業的競爭力?！?/span>
總部位于安大略省滑鐵盧的ApplyBoard公司是一個幫助國際學生進入大專院校的平臺，公司首席執行官兼聯合創始人馬丁?巴斯瑞(Martin Basiri)表示，大流行加劇了勞動力市場的緊縮，因為它加速了幾乎所有事物的數字化，從在線上課到夫妻餐廳創建自己的用于外賣和送貨的應用程序。
“現在，更多的公司正在尋找技術人才，而總供應量卻沒有增加?！彼f，“在疫情之前，我們就很難招到軟件開發人員?，F在，我們的日子更加艱難?！?/span>
斯佩克特說，最終，這次經濟衰退的獨特性帶來了工資增長。人們正在退出勞動力市場，要么提前退休，要么完全因為休假而離開行業?！澳惚仨氉屇切┙涷灢蛔愕娜藖硖钛a這些職位”
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