2022年安省將有一些新生效的法律法規。其中包括新的度假住宿稅優惠，還有安省將提高最低工資，這一系列的變化都與安省人的荷包息息相關。

多倫多CTV新聞網列出了一份2022年安省新政的清單：

住宿稅優惠安大略省的度假住宿稅收優惠將從1月1日生效，整個2022年都有效。該計劃在11月的時候提交，是福特政府對于安省秋季經濟聲明的一部分。

安大略省人在明年1月1日至12月31日期間，對符合條件的住宿將獲得20%的個人所得稅減免：對于個人住宿總消費最高1000元，或者家庭總消費最高2000元?？煞謩e獲得200元或400元的稅收減免。

安省居民可以在提交2022年個人報稅表時申請這項可退還的稅，即使不欠任何稅款也能獲得。

提高最低工資

安大略省政府今年早些時候宣布，省內最低工資將在1月1日提高到每小時15元，最低工資將在該日期之后繼續按通貨膨脹率上升。

這一提升也將適用于該省的酒類服務員，他們目前的時薪為12.55加元。

數字身份證計劃

由于疫苗證書系統的推出，安省數字身份證計劃推遲，安大略省的數字身份證將在2022年正式啟動，但目前政府還沒有給出具體的日期。

當數字身份證計劃實施時，安大略省人將能夠在數字錢包應用程序中，存儲身份證的電子版本——如駕駛執照和健康卡。

數字身份證的使用功能，將與實體卡相同。根據政府的說法，數字身份證將為用戶提供比實體身份證更多的隱私。安大略省人可自己選擇是否換取數字身份證。

工作與生活的平衡規則

11月下旬，安大略省政府通過了新的法律，稱其將幫助員工擺脫加班，更好的平衡工作和生活狀態。

工作法要求："安大略省有25人或以上員工的企業需要制定書面政策，雇員下班后不需要再處理任何與工作相關的內容。"

政府說，工作的內容包括，對電子郵件回應時間的期望，以及鼓勵員工在下班后仍然接受工作通知。

根據該法案，在每年的1月1日和3月1日之間，雇主必須確保為所有員工制定，下班后不再處理任何工作內容。

禁止非競爭性協議

作為"工人工作法"的另一個部分，安省也將禁止雇主"不公平"競爭工作協議。

競業禁止條款，通常阻止人們在離職后，禁止從事跟之前崗位相關的職位，從而讓員工失去尋找更好工作，以及獲得高薪的機會。

根據政府的說法，安大略省是加拿大第一個，也是北美第一個禁止就業非競爭協議的司法管轄區。

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