從2022年1月1日開始，卑詩工作滿 90 天的合資格勞工，每年將可獲得最少五天的帶薪病假。據悉，有薪病假保護措施將適用于《就業標準法》所涵蓋的所有員工，包括兼職員工。不過，由聯邦監管的部門、自雇勞工、以及明確排除在此法之外的專業及職業不包含在內。

卑詩省是加拿大首個為患病勞工立法規定如此多天數帶薪病假的省份，百萬多名工人即將從中獲益。

勞工廳長白恩赫(Harry Bains)表示：“時至今日，仍有約一半的卑詩勞工在生病時無法在不損失工資的情況下留在家中，當中大多數都是收入較低的勞工。他們往往難以負擔任何薪資損失，最終不得不帶病上班。帶薪病假勢在必行，現在這已成為卑詩省一項長期政策?！?/span>

白恩赫指出：“帶薪病假有利于勞工，有利于雇主，也有利于我們的經濟。這對卑詩省來說是一座關鍵的里程碑，我很自豪省府正在以這種重要的方式支援勞工和雇主，這對每個人都有好處?！?/span>

卑詩省長賀謹表示，新一年開始，工人將無需因為請病假而損失薪酬。此次新冠疫情凸顯了工人們在無法得到有薪病假時，對工人不利，對其同事不利，對雇主也不利。

據統計，在疫情高峰期的兩個月，僅是菲沙衛生局轄區就有近200家企業因爆發疫情而被迫停業。而在包含有薪病假政策的企業里，出現病毒傳播的情況相對就比較少。

卑詩首席衛生官亨利醫生(Bonnie Henry)表示，通過此次疫情，我們了解到員工能夠在患病期間留在家中非常重要。

有薪病假制度可以通過另一個途徑讓我們支持員工們并協助防止疾病傳播，讓員工在患病期間合理利用病假暫停工作，也可以減低他們通過工作接觸他人的風險。

卑詩宣布，在咨詢了全省超過6萬名雇主和雇員后做出了上述決定，來自工作場所的反饋是，87%因病得太重而無法上班的員工在5天或更短的時間內返回了工作。

卑詩還參考了其他已制定有薪病假的地區，包括美國、澳洲、新西蘭和多個歐洲國家。

他們的經驗表明，大多數企業的有薪病假成本增長低于預期。他們也發現有薪病假帶來的明顯好處，包括提高生產力、留住訓練有素的工作人員，減少受傷風險，提高了士氣和工作效率。

去年5月，卑詩省府給予所有雇員3天有薪病假，以支援受新冠疫情影響的工人，該措施的有效期將延續到今年年底。

為支持尚未提供有薪病假的企業，卑詩省府向雇主報銷每名工人每天最多200加元，以幫助企業分擔因新冠疫情而帶來的勞工有薪病假成本。

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