英國可以“雇主擔?！币泼駟?？（一）
主流英語移民國家都有通過工作獲得綠卡的通道，我們稱之為“雇主擔?！?。如美國的BB3、加拿大各省雇主擔保、澳洲的186、187等。為什么英國也有T2工作簽證，在市面上卻很少見到英國的雇主擔保移民產品呢？英國可以雇主擔保移民嗎？今天四川移民機構-圣捷出國的老師就為大家分析一下：
從申請條件來說
【雇主】
因為各國都有本地就業的保護政策，所以同其他國家一樣，對于一個英國的雇主，如果要雇傭一個海外員工，同樣需要勞動力市場測試，證明雇主做了足夠的招聘努力(招聘會、刊登招聘廣告等)，實在沒有辦法招聘到合適的公民或永居候選人。這個崗位才有可能提供給海外員工。
【雇員】
加拿大要拿到工簽，只要符合最低工資標準就可以；而英國工簽的薪資是它的核心難點之一，雖然根據行業，工作經驗會有細化的薪資標準，但總體來說，最低年薪也要到3萬鎊左右，如果大家對這個數字沒有概念，跟大家分享一組數據:
● 英國20-29歲男性平均年薪: 28386鎊
● 英國20-29歲女性平均年薪: 24715鎊
● 英國畢業生平均年薪: 23180鎊
也就是說，拿到一張工簽你必須比英國人還優秀??！
這么苛刻的要求誰能達到？還真有。
每年有60%的工簽發給了印度申請人，因為：
1)英語好：印度是英聯邦國家，而且高學歷的印度人普遍英語非常流利；
2)專業對口：印度高學歷人才集中在IT軟件開發等技術類專業，崗位缺口比較大(中國留學第一專業是商科)；
3)能吃苦：倫敦的軟件開發人員平均薪資為44951鎊，印度留學生能夠接受更低的工資且工作更加努力；
是不是專業對口，英文流利，而且也找到了合適的雇主愿意高薪雇傭你，就可以高枕無憂了呢？
還真不是，因為名額限制，工簽申請人還會有接近50%的概率會被拒簽，據BBC報道，2018年初，就有超過1600位軟件工程師的工簽申請被拒。(試著體會雇主打了一堆廣告，提交了一堆材料后人還招不進來的無力感)。
這也解釋了為什么英國的雇主在招聘會上第一個問題往往是“你有簽證嗎?”(實在是傷不起啊)
