在辦簽過程，最讓人寢食難安的就是等待領事館審查的過程。背景調查理由相對簡單，只是檢查你的出生和背景與所提出的陳述等是否真實一致。但是如果不注意，也可能造成大麻煩。下面，是一些背景調查常見的問題：

1.何年何月進入公司工作？

2.工作主要職責？除了做這些工作外，有否做其他工作？

3.工作證明是誰寫的？簽名人會否了解工作證明上的內容?

4.所屬的部門？

5.你們公司的業務范圍？

6.公司有多少員工，有什么部門？

7.你個人的情況：比如您的學歷、年齡、畢業學校等。

而領事館也會使用電話調查這一常見方式，來查看申請人前后所講與工作證明是否一致。領事館打電話到公司主要問有沒有XXX（指主申請人）這個人，她什么時候進入公司的，她主要做什么工作？如果接到此類電話，而接電話的人不太清楚您的工作，您可以請接電話的人說：“是有這樣一個人，她主要是做什么工作的，具體的工作內容找負責人或人事部的人，他們比較清楚她的職責?！被蛘哳I事館會直接說找人事部或推薦人，如果沒有人事部就會問誰管人事等。申請人本人一般都會找。所有人回答問題時，都要熟悉您的工作證明內容（按照上面的要求來講）。

調查時可能會詳細到某些項目是怎樣開發，所用工具是什么？您的日常工作內容是什么等等？所有與您的申請職位有關的內容都要清楚，您和單位其他人所說的一定要一致。希望能在單位接到使館的電話，這樣領事館的懷疑會減輕很多，就會能順利取得簽證。有些問題，特別是有關你們公司的內部情況，如果你們覺得不方便回答，可以不回答，總之，一切就按照實際情況隨機應變，但前提一定要保證所講的跟工作證明一致。

其他注意事項：

一、電話調查是抽查，不是每個人都調查的。但是如果出現一點小小的差錯便是不誠實，而這是老外極其痛恨的，其他努力便付之東流水，以后也別想出去了。

二：電話調查主要是查：

1.到當地工商局調查該公司是否在你進公司之前注冊。

2.當地114查詢該公司總機，并不按你說的電話去調查。

3.到公司研發部或人事部調查是否有這么個人，如果你做了什么項目，詢問該項目內容，是否與該公司主營業務相稱，是否你參與，及所起作用是否如你所說。

4.你在該公司表現如何？

5.叫你接電話。

6.一般調查兩到三次，看每次內容是否一致。

三：通常使館進行電話調查有兩段時間1.剛收到您的pva材料，發出f/n之前。2.遞交pva后1－2個月，或者是f/n比你早100號的人已經出結果，那就要小心。除此以外，大使館也會突擊調查部分申請人的資料，這就是無規律可循了。但這只是特定的一個時期，并不是每個月都有突擊調查。

對于無收入的學生來說，電調注意以下幾點：

1.銀行存單調查；一是查資信證明的真實性；二是查存單的錢動未動。

2.父母單位調查。一是查人，二是查職務和收入。

3.父母是法人代表的，還要調查單位規模和繳稅情況。當然，電調的幾率僅為20％，不是每個人都碰上，但不得不防！以上也是我剛剛看到的，希望來得及給各位還沒貝雕的移友們提個醒。

四、簽證申請遞交后，使館受簽證官的委托對申請人的職業背景進行調查。

1.背景調查是周一至周五打電話來，周末有可能嗎?通常在單位正常上班時間調查，個別申請人有周末調查，但非常少見。

2.背調的時候會要求說英文嗎?大多數情況下，說中文。 如果你雅思分數比較高，很可能會直接英文對話(上門情況下)，測試下你的實際交流能力

3.一般背景調查的機率是多少?多數申請人都會調查的。當然也與移民局某一時間的調查重點和申請人的背景條件有關。某一時段也有相當人數的申請人免除調查。

4.申請過程中辭職對背調有影響嗎?基本沒有影響，情況是真實的就沒什么問題。當然如果單位的崗位設置比較復雜，或職業情況比較復雜，也要考慮人離開后，單位原同事會不會如實反映情況。

5.調查有幾種方式?

a 電話調查b 上門實際調查c 傳真6.使館來電話，會和誰了解我的情況?a 前臺b 單位的人事c 推薦人d 財務e 本部門同事

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