在很多人眼里，澳洲是一個幸運的國度，氣候宜人、教育發達、福利完善、物產豐富又遠離各類自然災害。根據finder.com.au最近公布的一份報告，找到工作是澳洲生活最艱難的一部分。實際上，在1000名受訪者中，將近45%的人覺得獲得一份工作是移居澳洲最困難的事情。第二件難事是語言，超過1/4的移民發現很難應付語言問題，而大約1/5受訪者稱最難的事情是應付財政問題。
    相比與許多還在為獲得永居身份而拼盡力氣的留學生，新移民在某些人看來，仗著已經獲得永居權的優勢，在找工作方面的困難應該比留學生要少，但從這份報告的內容看，他們的尋工方面的境遇并不比留學生好多少。
    一位在墨爾本已經是有一個孩子的華人來到澳洲工作8年后，做出了一個很多人都意想不到的決定：回到Tafe重新讀書。
    他之前在一家澳洲通訊公司工作，當時他們的工作崗位隨時都有可能被外包到澳洲以外的國家，也就是說，分分鐘可能都有失業的風險。而且他稱，在澳洲的通訊市場，每個人的工作范圍都很狹窄，換句話說，對于人才的數量要求并不高，在這一家失業后很難在找到同樣工作內容的崗位，“之前的工作崗位雖然薪水也很不錯，但不知道到哪一天就會連飯碗也丟掉?！彼诶潇o考慮后，決定未雨綢繆，主動出擊，“我不想坐等到被裁員的那一天，而是想再學些什么，來應對本地的勞動力市場?！?br />     今年7月，他已經報名就讀了墨爾本的一家Tafe，學習水管工專業，雖然從一個傳統的白領行業一下子變成了藍領工人，但這種身份的變化在他看來，并不算什么，他說，在澳洲，藍領工人的高時薪已經讓藍領工作成為了一項社會認同度高的工作。
    但對于從Tafe水管工專業零基礎起步，小李的內心也曾面臨非常激烈的思想斗爭，之前也曾想過，如果學徒生涯不能畢業，如果不能順利拿到相關的畢業證書，放棄之前的工作是不是會變成一個讓自己后悔的決定？“但澳洲的就業市場對于新移民來說，就是這樣無情，這里沒有像中國或美國那樣巨大的勞動力市場，規模相對較小而且工種較簽兩國而言，數量也比較的單一。所以要么選擇一個穩定度很低的工作，分分鐘都有被裁員的風險，要么重新再來，按照這里的市場需求，選擇一個完全陌生的行業重新開始。
    澳洲的的確是一個適合安居的過度，但至于能不能樂業，那只能因人而異，新移民中，除了那些有些本錢自營生意的，很多人還是朝九晚五的上班族，對于工作，很多人每天也是戰戰兢兢，如履薄冰，因為沒有人想丟掉工作，靠救濟金過活?！?br />     本地經驗很重要
    “比爾蓋茨在澳洲也不一定能找到工作，因為他沒有本地工作的經驗?！币晃话闹薰緞摿⑷诉@樣說道。 他認為，比起歐洲和美國的公司，澳洲的雇主對于本地工作經驗的看重，要勝于這兩國的雇主。澳洲對于很多的海外求職者都有著非凡的吸引力，國土面積廣闊，人口增長迅速，對勞動力的需求，也是每年遞增。
    對于澳洲當地人來說，很多人都會去歐洲或美國工作，對于自己在異地的生活和獲得的工作經驗都非常重視，但是對于澳洲以外的人來澳洲工作，卻帶著懷疑的眼光看待他們，認為他們之前的工作經驗適合澳洲嗎？
    曾著有《Project Australia: Land that Engineering Job in Australia》一書的Ian Little認為，缺乏本地工作經驗，的確是每一個新移民面對的最大求職障礙，而雇主們擔心的是，新移民是不是缺乏一些交流溝通的技巧，雇傭他們會不會給工作增添更多的麻煩。
    那些看上去寫的很蹩腳的來自新移民的簡歷，會讓澳洲當地雇主們不禁產生這樣的懷疑：“他們的溝通技巧是不是有問題？”
    新移民怎樣在澳洲找工作
    1、搜集招聘廣告，尋求當地相關部門幫助
    澳大利亞勞動力市場競爭十分激烈。新移民如何迅速找到工作取決于經濟因素、學歷和技能、想要的工作類型以及特殊的環境，這種特殊的環境可能影響某些類型的工作在全國不同地區的供求。
    各大報章都會刊登招聘廣告(“Job vacancies”或“Positions vacant”)，特別是在周六。也可在互聯網上找到招聘廣告。還有一些私營的職業介紹所，列在Yellow Pages (黃頁)電話簿中及就業版。
    澳大利亞居民可以向Centrelink 及 Job Network 登記，以獲得找工方面的幫助。一旦登記后，您就會被推介Job Network (就業網絡)，這個網絡由與澳大利亞政府簽約的私營機構、社區組織和政府機構構成，幫助人們就業。
    作為一名新來者，向就業信息中心征詢意見，也是不錯的選擇，以確保您的尋工方法正確。特別是當您發覺很難獲得面試機會的時候，這樣做尤其重要。
    2、了解澳洲法律法規
    新移民需要了解澳洲的法律，規定和準則，特別是一些通用的商業運作規則，就工程這個行業而言，新移民有時不能理解雇主們的意思，這種情況讓雇主感到很棘手。而在另外一些行業，本地學習曲線會更深入和漫長，會計就是一個很好的例子。David Smith是會計公司PKF之前的合伙人，同時也是特許會計師協會的前主席。他的確承認雇主的一些擔憂，那就是和新移民雇員在溝通上的一些問題，同時他也認為，要讓一個來澳沒多久的新移民了解澳洲高度復雜的 和養老金法律，的確是很多新手會計的最大障礙。
    很多出生在海外的專業人士必須懂得，澳洲的經濟結構是“古老”的，70%的企業都可以劃歸為中小企業。而對于中小企業而言，找到盡快能上手的員工才是招聘人才的首選條件，他們沒有太多的耐心去培訓員工，只是希望新員工短時間能證明自己的能力，因此找工作對于新移民而言，變成了一個很大壓力的事情。
    3、簡歷內容
    在簡歷內容上，求職的新移民不妨提供他們之前工作環境的描述，讓雇主知道他們是在一個什么樣的企業里工作，包括之前工作時遇到的挑戰等等，對于一個雇主而言，讀一份沒有上下文的新移民的簡歷，很容易讓他們搞不清楚狀況，從而做出錯誤的判斷。

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